Personalkonzeption, Changemanagement

Auf einer soliden Wirtschaftlichkeitsberechnung erfolgt die Überprüfung des Stellenplans auch im Vergleich zu Konkurrenzbetrieben. Der Stellenplan wird mit Betriebsleitung, Abteilungsleitung und Betriebsrat abgestimmt und umgesetzt.


Erstellung eines Leitbilds als Motivationsgrundlage.


Personalberfragung. Schriftlich in Form von Fragebögen, In Interviewform im Bereich der Abteilungsleiter.


Organigramm, Optimierung und Überarbeitung.